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Febraec para empresas

FEBRAEC para Empresas

Publicado sexta, 07 de julho de 2017, às 11:47
Coaching - Inteligência Emocional nas Empresas

Em determinados momentos de nossas vidas, é comum aparecerem algumas dúvidas sobre carreira, cargos e até mesmo se devemos mudar algo em nós. O Coaching surgiu como uma metodologia de ensino de alta performance para a transformação desejada e necessária, a qual muitos não conseguem sozinhos dar esse passo que o leva para a mudança.



O Coaching ensina a Estabelecer Objetivos Neurologicamente corretos. Ensina a entender o momento; você pode até saber aonde quer ir, mas antes precisa saber onde está e como está. Estabelece o momento atual e o momento desejado; estuda e cria-se um Plano de Ação e um Planejamento com Estratégias Personalizadas e prepara a sua mente para isso.



É um processo de desenvolvimento humano, que através do autoconhecimento e de metodologias científicas, mostra e orienta pessoas a despertarem o grande potencial que existe dentro delas. Através de suas próprias verdades, alcançam resultados antes tidos como improváveis.



É também um estado de transformação para alcançar a mudança que se quer. Promove a descoberta do seu eu interior e faz valer o que realmente importa. Traçar um objetivo e alcançá-lo com prazos definidos.



O Coaching desperta a consciência, mostra quais escolhas podem produzir mudanças desejadas, revelando o potencial de uma pessoa para maximizar seu próprio desempenho.



Quais resultados o Coaching proporciona no Empresarial e Executivo?



Pesquisas efetuadas com profissionais que passaram por um processo de coaching mostram os seguintes benefícios alcançados pelos executivos em ordem decrescente:




  • Trabalho em equipe (67%);

  • Relacionamento com pares (63%);

  • Satisfação no trabalho (61%);

  • Aumento de produtividade – 53% dos executivos;

  • Redução de conflitos (52%);

  • Qualidade (48%);

  • Organização (48%);

  • Comprometimento com a organização (44%);

  • Atendimento ao cliente (39%);

  • Retenção dos executivos (32%);

  • Redução de custos (23%).



Estudos feitos por empresas apontaram a perda de 87% das habilidades aprendidas pelos seus colaboradores em treinamento, se não houver acompanhamento de coaching posterior, mesmo que o treinamento tenha elevada qualidade. Os resultados ficarão comprometidos em longo prazo na ausência de um programa efetivo de coaching e um novo método sugerido neste treinamento será utilizado por alguns dias, mas se a equipe não sentir-se confortável, ela retornará rapidamente ao método antigo e o investimento feito com o treinamento será perdido.




  • Escolha e transição de carreira,

  • Indecisão no cargo atual? Dificuldade em se impor e atingir seus objetivos e metas?

  • Que tipo de Executivo você deseja ser?

  • Orientação e Motivação na escolha do seu Negócio e habilidades profissionais,

  • Aceitando as Mudanças: Cargos, Profissões, Segmentos. Sem medos e sem torturas,

  • Usando uma das ferramentas mais importantes: a Coragem

  • Descobrindo e Redescobrindo o talento nas oportunidades disfarçadas,

  • Como tomar grandes decisões e gerar mudanças sem causar impactos indesejáveis,

  • Descubra onde estão o seu potencial e como aumentá-lo a cada dia,

  • Cuidado com a culpa e a auto cobrança,

  • Descubra a lidar com seus pontos fortes e fracos sem expô-los demasiadamente.


Publicado por Dayane Hayala
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